top of page

До 1 березня критичні підприємства можуть бронювати працівників без 72 годин очікування

Критичні підприємства тепер можуть подавати списки на бронювання працівників заздалегідь, не очікуючи завершення попереднього терміну. Важливі дати: прийом заяв — із 22 січня до 1 березня 2025 року, оновлення статусу критичності — до 28 лютого 2025 року.


Міністр цифрової трансформації України Михайло Федоров повідомив про впровадження змін, які дозволять бізнесу уникнути пауз у бронюванні працівників.


"Ми працюємо над тим, щоб спростити бюрократію для критично важливих підприємств. Відтепер процес бронювання буде безперервним: ніяких пауз, ніяких 72 годин очікування. Подавати заявки можна завчасно, а всі етапи залишаються максимально прозорими та зручними завдяки порталу Дія," — зазначив Михайло Федоров.


Основні зміни:

  • Подання заяв на бронювання працівників із 22 січня до 1 березня 2025 року.

  • Скасування вимоги очікування 72 годин між завершенням попереднього терміну бронювання та поданням нового.

  • Оновлення статусу критичності підприємств до 28 лютого 2025 року шляхом подання відповідних документів до профільних державних органів (Мінекономіки, Мінагро, Міненерго, Мінцифри).


Інструкція для підприємств

На порталі Дія алгоритм подачі заяв залишається незмінним:

  1. Увійти в кабінет громадянина та обрати "Подати заяву".

  2. Внести дані працівників для бронювання.

  3. Підтвердити, що зарплата працівника становить 20 000+ гривень.

  4. Перевірити та підписати заяву.


Можливість завчасного подання заяв забезпечує безперервність роботи критично важливих підприємств і допомагає уникнути ризиків для ключових сфер економіки.


"Готуйте списки заздалегідь, перевіряйте статус вашого підприємства та оформлюйте нові заявки без пауз. Команда Міністерства вже підготувала детальні інструкції для вашої зручності," — додав Михайло Федоров.

Kommentare


Головне

Налаштовуйся на перемогу!

Підпишися на Peremoga.Media!

Дякуємо, що підписалися!

  • telegram
  • Youtube
  • https://www.instagram.com/peremoga.media/
  • Facebook
  • TikTok

© 2022 by Peremoga.Media

bottom of page