Як малокваліфікований менеджмент розвалює лікарню і звільняє працівників в Глобинській лікарні

Ігор Торяник

Надання якісних медичних послуг населенню – одне із пріоритетних завдань реформи децентралізації, яке постало перед новоствореними громадами.

Зрозуміло, що реформування медичної галузі – справа складна, й потребує значних зусиль, а головне – кваліфікованих менеджерів. Для збереження мережі лікарняних закладів неодноразово виділялися кошти з бюджетів всіх рівнів: держави, області, району, громади. І там, де місцевій владі вдалося задіяти професійний менеджмент, – ці кошти використали ефективно. Їх направили на:

• розширення спектру медичних послуг для населення;

• підвищення кваліфікації медпрацівників;

• придбання обладнання, необхідного для укладання нових договорів з НСЗУ.

Яскравий приклад такої ефективної роботи – Кременчуцька районна лікарня, яку очолила колишній керівник Глобинської райлікарні Людмила Мигаль. Там за останні три роки відкрилися нові кабінети та структурні підрозділи і, відповідно, збільшилося фінансування від НСЗУ. За минулий рік воно зросло на 41%.

Ще один приклад – Козельщинська лікарня. В 2020 році заклад мав 10 договорів з НСЗУ, в 2022 – вже 13. Відповідно, й надходження від НСЗУ за надані медпослуги зросли на 30%. При цьому кількість медперсоналу навіть збільшилась.

А що ж в Глобине?

В кінці 2021 року, після передачі Глобинського медичного закладу на баланс громади й «чехарди» з керівниками та тимчасово виконуючими обов’язки керівника, медичний заклад очолив Ігор Балаховський (екс-помічник нардепа Владислава Каськіва, засновник кременчуцької фірми «Б.Б.С.-ЛТД», керівник Комсомольської міської організації ТСОУ (автошкола), керівник «АКВА-2000»).

Працювати виконавчим директором КНП «Глобинська міська лікарня» з посади начальника юридичного відділу апарату Кременчуцької районної державної адміністрації перейшов Яків Синаюк. До цього він був радником голови Кременчуцької районної ради та керуючим справами Кременчуцького міськвиконкому.

Нові менеджери мали підготувати чіткий план не лише виходу із непростої фінансової ситуації, а й подальшого розвитку закладу у найкоротший термін.

Що ж відбулося в лікарні насправді?

В порівнянні з «сусідами», події розвивалися за зовсім іншим сценарієм. З різних причин за останній рік звільнилося близько десятка лікарів. Серед них ряд професіоналів, для яких було придбано дороговартісне обладнання. Зменшилася кількість наданих послуг.

Відповідно, знизилося і фінансування за договорами НСЗУ. Ні, номінально виплати зросли на 18%, але, зважаючи на індекс річної інфляції станом на листопад 2022 року – 25,7% (за інформацією Держстату), виплати знизились порівняно з минулорічними показниками. Тоді як кременчуцький та козельщинський медичні заклади цей поріг подолали.

Зниження виплат викликало необхідність зменшувати кількість персоналу. Значний резонанс отримала спроба адміністрації КНП «Глобинська міська лікарня» відсторонити від роботи та звільнити більше сорока медпрацівників! Наразі відбувається скорочення штату. Працівники попереджені про звільнення.

Дивно, що новопризначені керівники не розуміють, що у важкі для держави часи особливо необхідно цінувати важкий труд медичних працівників, оскільки потреба в них висока, важливість їхньої праці неоціненна. А насамперед – в сільській місцевості, де є брак кваліфікованого медичного персоналу.

Такий непрофесійний та необґрунтований підхід керівництва лікарні до управління медперсоналом є згубним по відношенню до галузі охорони здоров’я Глобинської територіальної громади.

Чи не пора громаді робити висновки й шукати інших менеджерів, які будуть думати про збереження і розвиток міської лікарні замість звільнення лікарів, кваліфікованого медперсоналу в той час, як придбане недешеве обладнання припадає пилюгою.